Jak rekrutujemy?
Wystarczy, że wyślesz swoje CV przez naszą stronę albo podeślesz je na kariera@air-com.pl – wybierz, co jest dla Ciebie wygodniejsze.
Masz to czego szukamy? Odezwiemy się szybciej niż myślisz!
Zaprosimy Cię na rozmowę z naszym HR-em i przyszłym przełożonym z działu, do którego aplikujesz. Bez stresu – po prostu chcemy się lepiej poznać i zobaczyć, czy pasujemy do siebie.
Po rozmowie nie zostawimy Cię bez odpowiedzi. Zawsze wracamy z informacją – niezależnie od tego, jaka będzie decyzja. To dla nas kwestia szacunku.
Jeśli wszystko pójdzie zgodnie z planem, przygotujemy dla Ciebie ofertę i dogadamy szczegóły, tak żebyś wiedział, na czym stoisz.
To ważny moment, w którym formalnie potwierdzamy nasze wspólne plany i intencje. List intencyjny to taki wstępny krok – pokazuje, że jesteśmy po tej samej stronie i gotowi do dalszej współpracy.
Zanim oficjalnie dołączysz do zespołu, damy Ci znać, co i jak. Podzielimy się ważnymi informacjami i pomożemy przygotować się do startu, żeby pierwszy dzień był łatwiejszy.
Twój pierwszy dzień i kolejne tygodnie to czas na poznanie zespołu, zasad i wszystkiego, co pomoże Ci ruszyć z miejsca. Jesteśmy tu, żeby wspierać Cię na każdym kroku.
Podczas rekrutacji wchodzę w techniczne szczegóły, pytam o konkretne rozwiązania – czasem pojawiam się nawet z rekwizytem aby zobaczyć, jak kandydat radzi sobie w praktyce. Zwracam uwagę na logiczne myślenie i wyobraźnie techniczną. Lubię drążyć temat i uważnie słucham odpowiedzi – bo istotne jest nie tylko to, co ktoś wie, ale też jak potrafi to przekazać. Pytam również o techniki sprzedaży oraz doświadczenia związane z relacjami handlowymi i biznesowymi – bo skuteczna sprzedaż to nie tylko wiedza techniczna, ale także umiejętność działania w środowisku klienta.
Biorę udział w rozmowach rekrutacyjnych do mojego zespołu. Na pewno możecie się spodziewać z mojej strony pytania o organizację pracy, planowanie zadań i sposoby na to, by o niczym nie zapomnieć. Lubię wiedzieć, jak kandydaci radzą sobie z codziennymi wyzwaniami, jak ustalają priorytety i czy potrafią działać samodzielnie. Dobra organizacja to podstawa w naszym zespole – pomaga działać skutecznie, a jednocześnie spokojnie.
Wspieram procesy rekrutacyjne i często zadaję pytania dotyczące podejścia do pracy z procesami. Lubię sprawdzić, czy kandydat potrafi działać według określonych wytycznych – w sposób poukładany, przemyślany i zgodny z ustalonymi standardami. Dla mnie ważne jest, czy ktoś potrafi odnaleźć się w uporządkowanym środowisku, ale też czy potrafi dostrzec, co można jeszcze usprawnić. Szukam osób, które nie tylko wykonują zadania, ale rozumieją cały proces i chcą go rozwijać.
W rozmowach rekrutacyjnych zwracam szczególną uwagę na postawę i tzw. „żar handlowy” – to właśnie tego szukam i to staram się wychwycić. Wiem, że w naszej pracy kluczowe są aktywność, mobilizacja i otwarte, zaangażowane podejście do klienta. Umiejętności techniczne czy warsztat handlowy można wypracować – tego jesteśmy w stanie nauczyć. Dlatego pytam o motywację, determinację, chęć działania i gotowość do realizacji ambitnych celów. Szukam osób, które naprawdę chcą – reszta przyjdzie z czasem.
Podczas rozmów rekrutacyjnych zwracam uwagę na umiejętności związane z prowadzeniem spotkań handlowych. Pytam o przygotowanie do spotkania, scenariusz rozmowy, sposób podsumowania ustaleń oraz planowanie kolejnych kroków. To kluczowy element pracy z klientami. Doceniam postawę „szukam sposobów, a nie wymówek”. Liczy się dla mnie zarówno doświadczenie, jak i potencjał oraz chęć nauki. Chętnie dzielę się wiedzą z obszaru pracy z klientami.
Jako zespół HR jesteśmy blisko codziennego życia firmy i dobrze znamy jej rytm od środka. To właśnie z nami skontaktujesz się na początku swojej rekrutacyjnej drogi – i będziemy Ci towarzyszyć na każdym jej etapie.
Z przyjemnością odpowiemy każde pytanie, rozwiejemy wątpliwości i pomożemy przejść przez proces rekrutacji w możliwie prosty i czytelny sposób. Jeśli masz pytania już teraz – zadzwoń do nas 📲 511 621 374. Do usłyszenia!
Jeśli nie ma oferty, która by Cię zainteresowała, to zachęcamy do złożenia ogólnej aplikacji. W tym celu przejdź do sekcji "Oferty pracy" i wybierz opcję "Aplikuj". Postaramy się dopasować Twoje umiejętności do przyszłych potrzeb naszej firmy.
Dodatkowo, istnieje również możliwość przesłania CV mailowo na adres kariera@air-com.pl.
